Talentų atlyginimai viršija vadovų algas: kaip tai veikia Lietuvos darbo rinką?
Lietuvoje formuojasi naujas darbuotojų sluoksnis – ypač vertingi talentai, kurių atlyginimai kartais viršija vadovų algas. Tai nėra futuristinė svajonė, o realybė, su kuria susiduria daugelis šiuolaikinių įmonių. Šie darbuotojai kuria didžiausią pridėtinę vertę ir tampa konkurencijos objektu tarp įmonių, kurios ieško būdų, kaip juos išlaikyti.
Giedrė Kaminskaitė-Salters, „Telia Lietuvo“ vadovė, laidoje „Verslo požiūris“ atskleidė, kad talentai, ypač IT srityje, tampa vis sunkiau pasiekiami. Šių specialistų atlyginimai gali viršyti įmonės vadovų atlyginimus, ir dėl jų kovoja daugelis tarptautinių kompanijų.
IT specialistai – nepakartojami resursai
Kaminskaitė-Salters pabrėžia, kad kai kurių IT specialybių atstovus negalima paprasčiausiai pakeisti pigesniais specialistais iš kitų šalių, tokių kaip Indija ar Afganistanas. Tai verčia įmones kurti tarptautines komandas, kuriose dirba žmonės iš įvairių šalių, užtikrinant, kad jų atlyginimai atitiktų tarptautinius standartus.
„Telekomunikacijų ir technologijų sektoriuje talentai vis sunkiau įperkami ir pasiekiami. Jie dažnai dirba nuotoliniu būdu, nesvarbu, ar dirba Lietuvoje, ar kitame pasaulio krašte. Todėl įmonės privalo siūlyti konkurencingus atlyginimus, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius specialistus“, – aiškina Kaminskaitė-Salters.
Dėl dirbtinio intelekto mažėja kai kurių specialybių poreikis
Nepaisant to, kad IT ir telekomunikacijų specialistų paklausa auga, dirbtinis intelektas ir automatizacija mažina kai kurių specialybių poreikį. Tai reiškia, kad kai kurie darbuotojai susiduria su rizika prarasti savo pozicijas dėl technologinių pokyčių.
Visgi, tie, kurie išlieka rinkoje, gali tikėtis kur kas didesnių atlyginimų, tačiau šie atlyginimai nėra lengvai uždirbami. „Šiems specialistams keliami itin aukšti reikalavimai, ir jie dirba už didelius atlyginimus, kurie leidžia jiems gyventi be finansinių rūpesčių“, – teigia „Telia“ vadovė.
Aukščiausio lygio talentai – didžiausi atlyginimai
Pasak Kaminskaitės-Salters, „Telia Lietuvoje“ išlaikydama savo technologijų sektoriaus specialistus, moka atlyginimus, siekiančius nuo 3000 iki 7000 eurų per mėnesį. Vadovai gali uždirbti dar daugiau – jų atlyginimai dažnai viršija 8000 eurų, priklausomai nuo patirties ir atsakomybės lygio.
„Nieko keisto, kad ne tik vadovai, bet ir specialistai, kuriantys didžiausią vertę, uždirba solidžius atlyginimus“, – sako Kaminskaitė-Salters.
Sparčiai augančių specialybių atstovai – rinkos lyderiai
Darbo portalo „CV-Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė pažymi, kad didžiausius atlyginimus šiuo metu gauna specialistai, dirbantys nišinėse ir augančiose srityse, tokiose kaip duomenų mokslas ar verslo analizė. Tokios specialybės yra itin paklausios, tačiau reikalauja tam tikro išsilavinimo, patirties bei ekspertiškumo.
„Šiuolaikinėje darbo rinkoje aukštą pridėtinę vertę kuriančių specialistų atlyginimai sparčiai kyla, o jų poreikis nuolat auga. Tai skatina darbdavius ieškoti kūrybiškų sprendimų, kaip pritraukti ir išlaikyti talentus“, – priduria Karavaitienė.
