Trys Lietuvos technologijų bendrovės – Telia, Hostinger ir Omnisend – paskelbė, kad savanoriškai karo tarnybą pasirinkusiems savo darbuotojams mokės po 2300 eurų per mėnesį prieš mokesčius viso tarnybos laikotarpiu. Tokia finansinė paskata artima šalies vidutiniam darbo užmokesčiui ir skirta sumažinti finansinį nerimą darbuotojams bei jų šeimoms, kurie svarsto apie tarnybą. Iniciatyva pabrėžia darbdavių vaidmenį nacionalinės gynybos kontekste ir siekia, kad sprendimas tarnauti valstybei nesukeltų ekonominio spaudimo.
Asociacijos „Visuotinė gynyba“ vertinimas
Asociacija, kuri kviečia darbdavius prisijungti prie iniciatyvos, teigia, kad darbdavių parama turi esminę reikšmę, skatinant visuotinį įsitraukimą. „Šis verslo lyderių sprendimas keičia situaciją iš esmės, nes nerimas prarasti pajamas buvo tarp penkių svarbiausių veiksnių, lemiančių žmonių pasirinkimą tarnauti. Prie iniciatyvos jungiantis daugiau darbdavių, nebelieka vienos svarbiausių priežasčių, ribojusių visuotinio šaukimo įteisinimą Lietuvoje“, – pabrėžia asociacijos „Visuotinė gynyba“ vadovas Tomas Godliauskas.
„Telia“: garantuota parama ir išsaugotos naudos
„Telia“ pažymi, kad be finansinės išmokos darbuotojams bus išsaugota darbo vieta ir pagrindinės papildomos naudos, įskaitant sveikatos draudimą. Mažesnį atlyginimą gaunančio darbuotojo atveju bendrovė įsipareigoja išlaikyti iki šiol mokėtą atlyginimo dydį, taip sumažindama finansinį smūgį šeimoms. Pasak „Telia“ vadovės Giedrės Kaminskaitės-Salters, svarbu šalinti praktines kliūtis, kurios stabdo apsisprendimą tarnauti: „Turime modernią kariuomenę ir stiprėjančius gynybos pajėgumus, tačiau ne mažiau svarbus yra visuomenės pasiryžimas prisidėti prie šalies atsparumo. Matom, kad dalis žmonių svarsto apie tarnybą, bet kartu vertina, kokią įtaką toks sprendimas turės jų šeimai, karjerai ir finansinei situacijai.Tarnyba valstybei pirmiausia yra vertybinis pasirinkimas, tačiau jis neturėtų reikšti papildomo finansinio nesaugumo žmogui ar jo šeimai. Todėl kaip verslas jaučiam atsakomybę padėti šias praktines kliūtis sumažinti”.
„Hostinger“ ir „Omnisend“: panašios įsipareigojimų formos
„Hostinger“ taip pat įsipareigoja mokėti finansinę paskatą, išsaugoti darbo vietą ir visas darbuotojams suteikiamas papildomas naudas, įskaitant sveikatos draudimą.
Bendrovės personalo vadovė Sofija Čelutkienė pabrėžia verslo atsakomybę: „Svarbu, kad verslas ne tik kalbėtų apie savo vaidmenį visuotinėje gynyboje, bet ir imtųsi konkrečių veiksmų, padedančių žmonėms prisidėti prie šalies saugumo. Karinė tarnyba ugdo asmenines savybes, kurios vertingos ir profesiniame gyvenime – atsparumą, discipliną, atsakomybę bei gebėjimą spręsti problemas.Šia iniciatyva norime palaikyti savo darbuotojus, prisidedančius prie šalies gynybos, ir kartu parodyti, kad organizacijos yra svarbi visuotinės gynybos dalis.”
„Omnisend“ papildomai suteikia KASP ir šaulių sąjungai priklausantiems darbuotojams tris papildomas apmokamas laisvas dienas per metus specialiai įgūdžių tobulinimui. „Valstybės gynyba – ne vien tik kariuomenės ar kitų institucijų, bet ir mūsų visų – Lietuvos piliečių ir verslų – reikalas. Mūsų šalis kiekvienam suteikia daug galimybių dirbti, veikti ir kurti, todėl būtina jai atsidėkoti, prisidedant prie visuotinės gynybos. Mums labai svarbu, kad parama tarnaujantiems šaliai būtų ne deklaratyvi ir vienkartinė, o nuolatinė.Esame vieni pirmųjų, bet tikimės, kad ir kiti verslai bei organizacijos realiais veiksmais prisijungs prie šios iniciatyvos”, – pabrėžia vienas iš „Omnisend“ įkūrėjų ir vadovas Rytis Laurinavičius.
Reikšmė darbuotojams ir valstybei
Darbdavių inicijuota parama papildo valstybės siūlomas išmokas – valstybės pagalba toms darbuotojams gali siekti apie 10 tūkst. eurų priklausomai nuo sąlygų. Darbdaviai formalizuos įsipareigojimus Visuotinės gynybos forume Prezidentūroje, o ekspertai sako, kad tai gali tapti nauju standartu darbo rinkoje: darbuotojai išlaiko pajamas ir finansinį saugumą, o darbdaviai užsitikrina lojalumą bei įgyja geresnį talentų valdymo privalumą.
Iniciatyva parodo, kad gynyba tampa bendru visuomenės ir verslo rūpesčiu — svarbu, kad prie jos prisijungtų kuo daugiau organizacijų, todėl ateityje galima tikėtis panašių sprendimų ir kitose įmonėse.