Planavimas, kada išeiti atostogauti, dažnai grindžiamas oro sąlygomis, šeimos grafiku arba tiesiog nuotaika. Tačiau svarbu nepamiršti ir finansinio aspekto: pasirinktas mėnuo gali pakeisti gaunamų atostoginių dydį. Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos (LBAA) skaičiavimai rodo, kad 2027 metais tam tikri mėnesiai darbuotojams bus finansiškai palankesni nei kiti.
Kas nustatė ir kokie pavyzdiniai skaičiavimai?
LBAA pateikė pavyzdį: jeigu mėnesinė alga iki mokesčių yra 2 000 Eur, darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę ir atostogauja 10 darbo dienų, tuomet pasirinktas mėnuo gali lemti ženklų skirtumą bendroje išmokos sumoje. „Palankiausias mėnuo – balandis: atlyginimas kartu su atostoginiais sudarytų 2 090,91 Eur, t. y. 90,91 Eur daugiau, nei dirbant visą mėnesį“, – teigia LBAA.
Palankiausi ir nepalankiausi mėnesiai
LBAA skaičiavimai rodo konkrečius skirtumus tarp mėnesių: balandis išsiskiria didžiausia papildoma suma, o kai kurie žiemos mėnesiai – priešingai, atneša mažesnius atostoginius. Pagal asociacijos pateiktus duomenis, palankiausi mėnesiai yra balandis (+90,91 Eur), kovas (+47,62 Eur), rugpjūtis ir gruodis (+43,29 Eur), rugsėjis (+28,41 Eur) ir gegužė (+15,36 Eur). Tuo pat metu nepalankiausi – lapkritis (−76,92 Eur), vasaris (−69,03 Eur), sausis (−47,62 Eur), spalis (−29,30 Eur) bei birželis ir liepa (−14,88 Eur).
„Pasirinkimo „žirklės“ – nuo +90,91 Eur iki −76,92 Eur. Skirtumas tarp palankiausio ir nepalankiausio mėnesio – 167,83 Eur iki mokesčių“, – priduria LBAA.
Kada atostoginiai būna didžiausi?
Remiantis LBAA skaičiavimais, už 10 darbo dienų didžiausi atostoginiai bus kovą ir balandį – po 1 000 Eur (iki mokesčių). Mažiausi – spalį ir lapkritį, kai atostoginiai siektų po 923,08 Eur. Šie skaičiavimai taikomi konkrečiam atlyginimo pavyzdžiui ir nurodomi kaip orientaciniai.
„Šis palyginimas taikomas, kai atlyginimas kiekvieną mėnesį vienodas, nėra priedų ar kitų vidurkį keičiančių išmokų, o ankstesni trys mėnesiai visiškai išdirbti. Kiekvienas mėnuo vertinamas atskirai, visas 10 darbo dienų atostogaujant tame mėnesyje.
Visos sumos – iki mokesčių.
Jei atlyginimas padidėja, verta perskaičiuoti: kai atostoginių vidurkiui jau naudojami trys pilni mėnesiai su didesne alga, rezultatas gali būti palankesnis“, – paaiškina LBAA.
Patarimai planuojant atostogas
Praktinis patarimas darbuotojams – prieš planuojant atostogas pasitikrinti savo darbo užmokesčio istoriją ir, jei atlyginimas neseniai keitėsi, perskaičiuoti atostoginius. Taip pat verta pasitarti su buhalteriu arba personalo specialistu dėl trijų mėnesių vidurkių skaičiavimo, priedų įtakos ir mokesčių. Jei įmanoma, apriboti atostogas į palankius mėnesius (pavyzdžiui, balandį arba kovą) gali reikšti keliasdešimties ar net kelių dešimčių eurų papildomą išmoką iki mokesčių, o tai – realus finansinis privalumas planuojant metinį biudžetą.
Galiausiai, sprendimas dėl atostogų visada turėtų atitikti asmeninius poreikius: sveikatą, šeimą ir poilsio kokybę. Finansinis aspektas yra svarbus, tačiau jis neturėtų visiškai užgožti kitų svarbių aplinkybių.