Naujas žemų kainų prekybos tinklas „Marytė“ pradeda aktyvią plėtrą Lietuvoje ir intensyvina darbuotojų paiešką. Bendrovė planuoja atidaryti parduotuves buvusiose mažmeninės prekybos erdvėse keliuose miestuose ir jau skelbia konkrečias darbo pasiūlymų kryptis bei atlyginimų ribas. Tokie vieši reikšmingų atlyginimų nurodymai dažnai pritraukia tiek kandidatų, tiek konkurentų dėmesį, todėl verta išsamiau aptarti, ką reiškia šie planai darbuotojams ir rinkai.
Plėtros mastas ir investicijos
Bendrovė skelbia ambicingus tikslus: pirmosios parduotuvės turėtų atsiverti Alytuje, Panevėžyje ir Klaipėdoje, o plėtros tempu ketinama pasiekti 20 veikiančių parduotuvių iki 2026 metų pabaigos ir apie 40 – kitais metais. Per trejus metus planuojamos investicijos iki 5 mln. eurų ir daugiau nei 200 naujų darbo vietų sukūrimas. Tokie skaičiai rodo, kad organizacija siekia greitos rinkos įėjimo ir spartaus tinklo išvystymo, o tai gali reikšti intensyvų naujų komandų formavimą ir logistikos vystymą.
Ką siūlo darbuotojams
Šiuo metu karjeros puslapyje skelbiamos kelios pagrindinės pozicijos. „Finansų architektas“ (Vilniuje arba Kaune) – viena geriausiai apmokamų vietų, kur visą mėnesį dirbančiam darbuotojui žadamas atlyginimas nuo 2 iki 3 tūkst. eurų „į rankas“. Komunikacijos pozicijai (Vilniuje) siūloma 1,5–2,5 tūkst. eurų „į rankas“. Parduotuvių darbuotojams, kurie bus samdomi visu etatu pamainomis visoje šalyje, atlyginimai numatyti nuo 900 iki 1 750 eurų „į rankas“.
Toks atlyginimų lygis parduotuvės vadovams ir specialistams yra konkurencingas Lietuvos mažmeninės prekybos sektoriuje, tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad nurodytos sumos yra „į rankas“ (neto), todėl kandidatai turėtų įvertinti ir įmonės siūlomas kitas sąlygas: papildomas išmokas, pamainų režimą, darbo laiką, karjeros galimybes bei socialines garantijas.
Rinkos ir kandidatų perspektyvos
Įžengimas į rinką buvusiose tinklo patalpose leidžia sutrumpinti atidarymo laiką, bet kartu kelia iššūkių – būtina greitai suformuoti komandą, užtikrinti tiekimo grandis ir kurti klientų srautus.
Dėl spartaus plėtros plano kandidatams verta skubėti: taisyklės kūrimosi laikotarpiu darbuotojų poreikis yra didžiausias, o tai suteikia galimybių deryboms dėl pareigų aprašymo ir papildomų sąlygų.
Norintys pretenduoti turėtų atidžiai perskaityti reikalavimus karjeros skelbimuose, pasiruošti pokalbiams ir įvertinti, ar pamaininis darbas bei siūloma atlyginimų skalė atitinka jų lūkesčius. Įmonės plėtra gali reikšti ne tik laikiną paklausos šuolį, bet ir nuolatinį augimą bei galimybes kilti pareigose. Rinkos žaidėjams tai ženklas, kad konkurencija mažmeninės prekybos segmente intensyvėja, o vartotojai gali sulaukti didesnio kainų ir paslaugų pasirinkimo.
Ką manote apie šį straipsnį?
Ačiū už jūsų reakciją!