Vilniaus rajono savivaldybės taryba patvirtino bendradarbiavimo sutartį su Valstybės sienos apsaugos tarnyba (VSAT) ir naują tvarką, pagal kurią naujiems pareigūnams, įsidarbinantiems Padvarionių, Jurgio Kybarto (buvusioje Lavoriškių) ir Kenos pasienio užkardose Vilniaus rajone, bus mokama vienkartinė 10 000 eurų išmoka. Sprendimas yra dalis savivaldybės pastangų stiprinti pasienio tarnybas ir gerinti vietos saugumą.
Ką numato naujoji tvarka?
Pagal patvirtintą tvarką išmoka bus skiriama naujai įsidarbinusiems pareigūnams, kurie įsipareigoja nepertraukiamai tarnauti minimose užkardose penkerius metus, ne mažesniu kaip vieno etato darbo krūviu. Be to, savivaldybė padengs visus su išmoka susijusius pajamų mokesčius, kad pareigūnas gautų pilną numatytą finansinę paskatą. Tokia tvarka užtikrina, kad parama būtų reali ir patraukli karjeros pradžioje.
Savivaldybės motyvai ir tikslai
Vilniaus rajono meras Robert Duchnevič pabrėžė iniciatyvos svarbą: „Pareigūnų trūkumas – tai nacionalinio saugumo iššūkis, kurio savivalda negali tiesiog stebėti iš šalies. Matydami teigiamus analogiškos partnerystės su policija rezultatus, finansinių paskatų modelį pradėsime taikyti ir valstybės sienos apsaugoje. Skirdami šią paramą, norime ne tik pritraukti trūkstamų pasieniečių į Vilniaus rajono užkardas, bet ir paskatinti jaunimą rinktis šią profesiją, tarnauti bei kurti savo ateitį gimtajame krašte”, – pabrėžia Vilniaus rajono savivaldybės meras Robert Duchnevič.
Tokiu būdu savivaldybė siekia trijų pagrindinių tikslų: užpildyti trūkstamas pareigybes pasienyje, paskatinti jaunus žmones rinktis pasieniečio profesiją ir sustiprinti vietos bendruomenių saugumą. Anksčiau taikytas panašus modelis policijos pareigūnams davė apčiuopiamos naudos — per trejus metus policijos gretas papildė 14 naujų pareigūnų.
Praktinės pasekmės ir galimi iššūkiai
Finansinė paskata turėtų pagerinti naujų karių pritraukimą ir trumpuoju laikotarpiu sumažinti etatų trūkumą pasienyje. Tačiau sprendimas kelia ir klausimų: kaip užtikrinti ilgalaikį personalo išlaikymą pasibaigus įsipareigojimams, ar tokios priemonės yra tvarios biudžetinių išteklių atžvilgiu ir kaip jos dera su valstybės lygmens personalo valdymo politika.
Savivaldybė nurodo, kad modelis bus taikomas pagal sutartį su VSAT ir, esant poreikiui, koreguojamas atsižvelgiant į pasiekimus.
Taip pat numatyta galimybė kompensuoti į Vilniaus rajoną iš kitų komisariatų persikeliantiems pareigūnams: išmoka gali būti skiriama likusios ankstesnei savivaldybei grąžinti sumos mastu, bet ne didesnė kaip 10 000 eurų. Tai suteikia lankstumo ir skatina darbuotojų judumą regiono viduje.
Apibendrinant, savivaldybės iniciatyva yra kryptinga pastanga spręsti trūkumo problemą pasienyje ir didinti profesijos patrauklumą. Jos sėkmė priklausys nuo to, kiek efektyviai pavyks suderinti finansinę paskatą su ilgalaike personalo politika ir kaip greitai pasikeis situacija vietos užkardose.