Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja reikšmingos Darbo kodekso ir lydimų įstatymų pataisos, kurios aiškiau reglamentuos individualius darbo santykius, stiprins kolektyvinį reguliavimą ir keis streikų tvarką. Pakeitimai apima delspinigių skaičiavimą, atsiskaitymus nutraukus darbo sutartį, galimybes sudaryti lankstesnes sutartis aukštos kvalifikacijos darbuotojams, taip pat griežtėjančias sankcijas už darbo teisės pažeidimus. Pokyčiai orientuoti tiek į didesnę darbuotojų apsaugą, tiek į didesnį kolektyvinės derybos vaidmenį.
„Darbo santykiai turi būti grindžiami aiškiomis taisyklėmis, pagarba darbuotojui ir galimybe susitarti. Šiais pakeitimais siekiame, kad darbuotojai turėtų daugiau garantijų, o darbdaviai ir darbuotojų atstovai – veiksmingesnių būdų kylančioms problemoms spręsti. Daugiau dėmesio skiriame kolektyvinėms deryboms, nes būtent jose galima rasti abiem pusėms priimtinus sprendimus. Kartu atsižvelgiame į kintančią darbo rinką ir poreikį lanksčiau susitarti dėl tam tikrų darbo sąlygų“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė.
Individualūs darbo santykiai: apmokėjimas, delspinigiai, nutraukimas
Pakeitimai numato griežtesnį atsiskaitymą nutraukus darbo sutartį: darbo užmokesčio dalis iki vieno vidutinio darbo užmokesčio (VDU) turi būti sumokėta ne vėliau nei darbo santykių pabaigos dieną, nebent susitarta kitaip iki dešimties darbo dienų. Didesnė išmoka gali būti išmokėta per sutartą laikotarpį, ne vėliau kaip per tris mėnesius. Taip pat padidinamas delspinigių dydis: jis bus skaičiuojamas pagal vartotojų kainų indeksą, padauginus iš penkių, kas reikš reikšmingesnį skolų ėmėjų apsidraudimą nuo delsos.
Kita naujovė – darbo sutarties nutraukimo pagrindų išplėtimas: be šalių valios darbo sutartis galės būti nutraukta ir tais atvejais, kai darbuotojas neatitinka įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Tai reiškia papildomą darbdavio galimybę, tačiau kartu – būtinybę užtikrinti teisėtumą ir proporcingumą sprendimuose.
Lanksčios sąlygos aukštos kvalifikacijos darbuotojams
Darbdaviams suteikiama daugiau laisvės derėtis su darbuotojais, kurių atlyginimas yra ne mažesnis nei 2 VDU. Imperatyvių taisyklių sąrašas susiaurėja, įskaitant galimybę susitarti dėl darbo sutarties pasibaigimo sąlygų ir minimaliojo atlyginimo nuostatų tam tikrais atvejais. Aukštos kvalifikacijos darbuotojams gali būti taikomas iki šešių mėnesių išbandymo terminas, kas leidžia darbdaviams geriau įvertinti tinkamumą, bet draudžia pratęsti šį terminą šalių susitarimu. Toks modelis gali prisidėti prie konkurencingesnio atlyginimų pasiūlymo ir talentų išlaikymo šalyje.
Kolektyviniai santykiai, nuotolinis darbas ir streikų reglamentavimas
Kolektyvinių sutarčių reikšmė auga: jose galės būti derinamos lankstesnės kasmetinių atostogų taisyklės, leidžiama nustatyti iki dvejų metų terminą atostogoms pasinaudoti ir mokėti kompensacijas už atostogų dalis per dvejų metų laikotarpį. Darbdavys privalės svarstyti nuotolinio darbo prašymus tam tikroms darbuotojų grupėms, išskyrus objektyvias gamybines ar organizacines priežastis. Kolektyvinių ginčų nagrinėjimo terminai sutrumpinami, tarpininkavimo paslaugos (mediacija) bus apmokamos valstybės lėšomis, o streikų pranešimo trukmė pailgėja iki keturių valandų. Be to, už kolektyvinių darbo teisės normų pažeidimą numatytos žymiai didesnės baudos.
Praktinė žinia darbuotojams ir darbdaviams – peržiūrėkite esamas darbo sutartis, kolektyvines sutartis ir vidaus tvarkas, atnaujinkite atlyginimų, atostogų ir nuotolinio darbo nuostatas, konsultuokitės su teisininkais ar darbo teisės specialistais, kad teisės aktų pakeitimai būtų įgyvendinti sklandžiai ir teisėtai.