Seimas priėmė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtas pataisas, kurios įsigalios nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Pakeitimai siekia aiškiau reglamentuoti individualius darbo santykius, sustiprinti kolektyvinius santykius ir efektyviau reguliuoti streikus. Toks teisinis atnaujinimas yra Trišalės tarybos dialogo rezultatas, kuriame dalyvavo socialiniai partneriai ir specialistai.
Individualių darbo santykių pakeitimai ir darbuotojų apsauga
Pataisos numato keletą reikšmingų naujovių. Delspinigiai bus skaičiuojami pagal vartotojų kainų indeksą, padauginus jį iš 5, kas lemia griežtesnę atsakomybę už vėlavimus. Darbuotojams aiškiai įtvirtinama, kad, sutrumpinus darbo laiką prieš šventes 1 valanda, už ją turi būti paliktas darbo užmokestis; jei atlyginimas priklauso nuo normų, mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
Patikslintos taisyklės dėl atsiskaitymų nutraukiant darbo sutartį: darbo užmokesčio dalis, neviršijanti 1 VDU, turi būti išmokėta ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, išskyrus atvejus, kai susitariama dėl 10 darbo dienų termino. Didesnės sumos gali būti mokamos per susitarimą iki trijų mėnesių.
Be to, suteikta daugiau lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojams: jei atlyginimas yra ne mažesnis nei 2 VDU, nuo imperatyvių nuostatų galima sąlygoti daugiau išimčių, o išbandymo terminas gali būti pratęstas iki šešių mėnesių. Tai turėtų padėti darbdaviams išsamiau įvertinti specialistus, tačiau išlieka darbuotojų apsaugos garantijos.
Kolektyvinių santykių stiprinimas ir nuotolinio darbo reguliavimas
Keičiamos kolektyvinių sutarčių nuostatos: numatoma galimybė derinti kitokią kasmetinių atostogų naudojimo trukmę (iki dvejų metų), taip pat leisti mokėti piniginę kompensaciją už atostogų dalį per dvejų metų laikotarpį. Tai skatina atostogų planavimą ir mažina rinkinių kaupimą.
Nuotolinio darbo srityje darbdaviui privaloma tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, nebent objektyvūs darbo organizavimo ar gamybos reikalai trukdo. Kolektyvinėmis sutartimis galės būti reglamentuojamos kompensacijos už papildomas nuotolinio darbo išlaidas.
Didesnis dėmesys skiriamas darbuotojų atstovavimui: darbuotojų atstovai bus įtraukti į valstybės ar savivaldybių valdomų bendrovių valdybas, o už darbo teisės pažeidimus kolektyvinių ginčų kontekste numatytos griežtesnės sankcijos — baudos iki 10 minimalios mėnesinės algos.
Streikų taisyklės ir praktiniai patarimai
Streikų reguliavime pailginta įspėjamojo streiko trukmė iki 4 valandų, supaprastintas ginčų nagrinėjimas ir numatyta, kad teismai nustatys minimalias paslaugas, jeigu dėl to nesutarė šalių. Taip pat įtvirtinta streike dalyvavusių apsauga: 3 mėnesius po streiko negalima bloginti jų esminių darbo sąlygų.
Darbdaviams rekomenduojama peržiūrėti darbo sutartis ir kolektyvines sutartis, atnaujinti HR politiką ir pasiruošti naujiems pareiškimų bei atsiskaitymų terminams. Darbuotojams patartina susipažinti su naujaisiais reglamentais ir, esant poreikiui, kreiptis į profesines sąjungas ar teisininkus.
„Siekiame, kad darbo santykiai Lietuvoje būtų aiškesni, teisingesni ir geriau atlieptų šiandienos darbo rinkos poreikius. Pakeitimai stiprina darbuotojų apsaugą, skatina kolektyvines derybas ir kartu suteikia daugiau lankstumo ten, kur jis padeda pritraukti bei išlaikyti talentus. Šie sprendimai yra nuoseklaus dialogo su socialiniais partneriais Trišalėje taryboje rezultatas ir padės kurti stipresnę bei labiau subalansuotą darbo rinką“, – sako J. Zailskienė.
Martyna Baranauskaitė – autorė, rengianti skaitytojams aktualų ir įdomų turinį įvairiomis temomis. Jos straipsniuose daug dėmesio skiriama aiškumui, informatyvumui ir sklandžiam pateikimui, kad skaitytojai greitai rastų naudingą ir suprantamai pateiktą informaciją.