Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena svarbias taisykles darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita ir kurie dirba pagal slenkantį grafiką. Pagrindinės nuostatos apima grafikų pranešimo terminus, privalomą darbo laiko normos perskaičiavimą pateisinamų neatvykimų atvejais bei atlyginimo apskaičiavimą, kai darbuotojas neišdirba nustatytos normos.
Pagrindiniai reikalavimai darbuotojams ir darbdaviams
VDI atkreipia dėmesį, kad darbuotojams grafikai turi būti pateikti ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Bet kokie grafiko pakeitimai turi būti įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 jo darbo dienas. Tai reiškia, jog darbdavys negali vienašališkai reikalauti darbuotojo atvykti dirbti papildomai, jei toks darbas nebuvo numatytas patvirtintame grafike.
Perskaičiavimas ir atitarnavimas: kada alga gali būti mažesnė
Jeigu darbuotojas laikinai nedirba dėl pateisinamų priežasčių — pavyzdžiui, ligos, kasmetinių atostogų ar papildomo poilsio dienos (mamadienio ar tėvadienio) — darbdavys privalo perskaičiuoti jo darbo laiko normą. Perskaičiavimas atliekamas atimant iš bendros apskaitinio laikotarpio valandų normos tas valandas, kurios pagal grafiką buvo numatytos, tačiau dėl pateisinamų priežasčių nebuvo dirbtos. Tokios valandos negali būti laikomos darbuotojo „skola“.
Po apskaitinio laikotarpio darbdavys turi įvertinti, ar darbuotojas išdirbo nustatytą arba perskaičiuotą normą. Jei darbuotojas neišdirbo perskaičiuotos normos, už faktiškai neatidirbtą laiką jam mokama proporcingai mažiau — tai ir yra situacija, kai atlyginimas gali būti sumažintas. Priešingai, jeigu darbuotojas dirbo daugiau nei priklausė, už viršytą laiką turi būti mokamas viršvalandinis atlygis arba, darbuotojo pageidavimu, šis laikas gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų.
Darbo užmokestis poilsio dienomis ir darbdavio pareigos
„Darbdavys neturi teisės versti darbuotojų už neatvykimus dėl pateisinamų priežasčių atidirbti poilsio dienomis už viengubą atlygį. Pagal Darbo kodeksą už darbą poilsio dieną, kuri nėra nustatyta grafike, darbuotojui turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis“, – pabrėžia Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Kaip elgtis, jei manote, kad jūsų teisės pažeistos
Darbuotojai, įtariantys, kad darbdavys neteisingai perskaičiavo darbo laiką ar vienašališkai priskaičiavo neatidirbtas valandas, turi teisę kreiptis į VDI su rašytiniu skundu. Skundą galima pateikti tiesiogiai teritoriniame skyriuje, siųsti paštu arba elektroniniu paštu info@vdi.lt. Taip pat leidžiama pateikti anoniminį skundą užpildant interneto svetainėje esančią skundo formą. Be to, ginčai dėl sutarties vykdymo ar atsiskaitymo gali būti nagrinėjami darbo ginčų komisijoje.
Praktinis patarimas darbuotojams — saugokite darbo grafikus, susirašinėjimą su darbdaviu apie pakeitimus ir pateisinamų neatvykimų dokumentus (medicinos pažymas, atostogų prašymus). Tokia dokumentacija palengvins teisės gynimą ir padės aiškiai nustatyti, ar atlyginimas apskaičiuotas teisingai.
