Lietuvos sveikatos apsaugos sistema jau daugelį metų susiduria su viena opiausių problemų – gydytojų emigracija. Nors dažniausiai manoma, kad specialistus į užsienį vilioja tik didesni atlyginimai, patys medikai pabrėžia, jog tikrosios priežastys yra kur kas sudėtingesnės.
Apie tai viešai kalbėjo gydytojas Vladimiras Morozovas, kuris atkreipė dėmesį, kad finansinis aspektas yra svarbus, tačiau ne vienintelis veiksnys, lemiantis jaunų specialistų sprendimą palikti Lietuvą. Pasak jo, nemažą dalį gydytojų nuvilia pati sistemos struktūra ir sąlygos dirbti pagal profesijos pašaukimą.
Gydytojai vis daugiau laiko praleidžia prie dokumentų
V. Morozovo teigimu, viena didžiausių problemų yra perteklinė biurokratija. Pasak mediko, gydytojai didelę darbo laiko dalį skiria įvairių dokumentų pildymui, ataskaitoms ir administraciniams procesams, todėl pacientams lieka mažiau laiko nei norėtųsi.
Jis teigė, kad sistema dažnai verčia gydytojus atlikti funkcijas, kurios mažai susijusios su tiesioginiu gydymu. Dėl to dalis specialistų jaučiasi negalintys visapusiškai realizuoti savo profesinių gebėjimų.
Užsienis aktyviai medžioja Lietuvos specialistus
Pasak gydytojo, Vakarų Europos šalys puikiai supranta Lietuvos medikų vertę. Daugelis ligoninių aktyviai ieško specialistų iš užsienio ir siūlo ne tik konkurencingą atlyginimą, bet ir visapusišką pagalbą persikeliant gyventi.
Kai kuriose šalyse būsimiems darbuotojams apmokomi kalbos kursai, padedama susirasti būstą, pasirūpinama vaikų ugdymo įstaigomis bei kitais praktiniais klausimais. Anot V. Morozovo, tokios sąlygos jaunam gydytojui dažnai atrodo itin patrauklios.
Atlyginimai vis dar išlieka svarbus argumentas
Nors gydytojai dažnai pabrėžia savirealizacijos svarbą, atlyginimų skirtumas tarp Lietuvos ir dalies Europos valstybių tebėra reikšmingas. V. Morozovas atkreipė dėmesį, kad jauni specialistai užsienyje gali uždirbti kelis kartus daugiau nei pradėję karjerą Lietuvoje.
Tai ypač aktualu rezidentams ir jauniems gydytojams, kurie dar tik pradeda savarankišką profesinį kelią.
Kai kuriose valstybėse jų atlygis gali būti kelis kartus didesnis nei Lietuvoje tuo metu siūlytas darbo užmokestis.
Problema neapsiriboja pinigais
Jaunųjų gydytojų organizacijų atstovai tuo metu taip pat akcentavo, kad specialistus iš Lietuvos stumia ne vien finansiniai motyvai. Tyrimai rodė, jog nemažai medikų nusivylę kolegiškumo stoka, ribotomis profesinio augimo galimybėmis ir nepakankamu pasitikėjimu tarp skirtingų sveikatos sistemos grandžių.
Kai kurie jauni gydytojai teigė susiduriantys su pasenusiomis valdymo praktikomis, griežta hierarchija bei ribotomis galimybėmis taikyti naujausias medicinos žinias. Dėl to dalis jų renkasi sistemas, kuriose gali greičiau tobulėti ir prisiimti daugiau atsakomybės.
Situacija šiandien keičiasi, bet iššūkių netrūksta
Per pastaruosius metus gydytojų atlyginimai Lietuvoje reikšmingai augo, o kai kurios gydymo įstaigos pradėjo aktyviau konkuruoti dėl specialistų. Vis dėlto ekspertai pabrėžia, kad vien atlyginimų didinimo nepakanka.
Norint išlaikyti jaunus medikus šalyje, būtina mažinti administracinę naštą, gerinti darbo organizavimą, stiprinti profesinio tobulėjimo galimybes ir kurti aplinką, kurioje gydytojas galėtų daugiau laiko skirti pacientui, o ne dokumentams.
Ką rodo gydytojų emigracijos istorija?
Vladimiro Morozovo įžvalgos atskleidė problemą, kuri aktuali ir šiandien. Nors atlyginimai išlieka svarbus argumentas, daugelis specialistų pirmiausia ieško galimybės dirbti modernioje, efektyvioje ir jų kompetenciją vertinančioje sistemoje.
Todėl ekspertai sutaria, kad kova dėl gydytojų prasideda ne nuo atlyginimo dydžio, o nuo darbo sąlygų. Kuo daugiau laiko gydytojas galės skirti pacientui ir profesiniam tobulėjimui, tuo didesnė tikimybė, kad jis savo ateitį sies su Lietuva.
Sveikauk.lt tinklaraščio vyr. redaktorė, besidalijanti praktiškomis įžvalgomis apie sveiką gyvenseną, mitybą ir kasdienius įpročius, padedančius jaustis geriau. Jos straipsniuose derinama naujausia informacija, asmeninė patirtis ir paprastai pritaikomi patarimai, skirti tiems, kurie siekia geresnės sveikatos, didesnės energijos ir subalansuoto gyvenimo būdo. Danielė tiki, kad maži, nuoseklūs pokyčiai gali atnešti didelius rezultatus, todėl savo turiniu skatina sąmoningumą, motyvaciją ir ilgalaikius sprendimus.