Seimas priėmė: tėvadieniai ir mamadieniai pratęsti iki 14 metų — ką tai reiškia šeimoms

Seimas ketvirtadienį priėmė Darbo kodekso pataisas, kuriomis padidinama amžiaus riba, iki kada tėvams suteikiami apmokami vadinamieji mamadieniai ir tėvadieniai. Dabar ši teisė taikoma vaikams iki 14 metų, anksčiau riba buvo 12 metų. Už pataisas balsavo 61 parlamentaras, prieš buvo 6, o 21 susilaikė.

Ką pakeičia įstatymas?

Pakeitimai išplėtė teisę į apmokamas nedarbo dienas tėvams, kai reikia pasirūpinti vaiku arba spręsti su vaiko sveikata susijusius klausimus. Ženklus amžiaus ribos padidinimas reiškia, kad daugiau šeimų galės pasinaudoti šia parama ilgesnį laikotarpį. Pataisos keliavo per Socialinių reikalų ir darbo komitetą bei Žmogaus teisių komitetą — pastarasis jas palaikė po to, kai Seimas atsisakė atmesti siūlymą.

Praktinė reikšmė šeimoms

Dėl pakeitimo daugiau tėvų gaus galimybę imtis apmokamų dienų rūpinimui vaiku, kai to reikia. Tai gali būti svarbu vaikams, lankantiems mokyklą, sergant arba dalyvaujant gydymo procedūrose. Ilgesnė teisė į mamadienius ir tėvadienius prisideda prie šeimos ir darbo pusiausvyros stiprinimo, mažina tėvų stresą ir suteikia lankstumo sprendžiant nenumatytas situacijas, pavyzdžiui, vaikų sveikatos krizes ar mokyklos poreikius.

Poveikis darbdaviams ir rinkai

Darbdaviai turės prisitaikyti prie ilgesnės galimybės darbuotojams pasiimti apmokamas priežiūros dienas. Tai gali kelti organizacinius iššūkius, ypač mažoms įmonėms, tačiau tuo pačiu skatinti įmonių darbo organizavimo kultūros atnaujinimą ir platesnį lanksčių sprendimų taikymą. Svarbu, kad darbdaviai, darbuotojai ir profsąjungos aiškiai aptartų praktinius įgyvendinimo aspektus — nuo pranešimų terminų iki pakaitinių darbuotojų užtikrinimo.

Tolesnės procedūros ir galimi klausimai

Pataisos turės būti pasirašytos ir paskelbtos, o vėliau gali būti išleisti teisės aktų įgyvendinimo reglamentai, kurie paaiškins praktinius taikymo niuansus. Likę klausimai — apmokėjimo apskaičiavimo tvarka, prisitaikymas mažose įmonėse ir galimos finansinės pasekmės — turėtų būti detalizuoti papildomose gairėse ar Vyriausybės sprendimuose.

Apibendrinant, sprendimas pratęsti mamadienių ir tėvadienių amžiaus ribą iki 14 metų yra reikšmingas žingsnis šeimų politikos srityje. Nors įgyvendinimas pareikalaus praktinio darbo ir bendro sutarimo su darbdaviais, pakitimai turėtų pagerinti tėvų galimybes suderinti darbą ir šeimos poreikius bei sustiprinti socialinę apsaugą vaikams.

Patiko straipsnis? Pasidalink!
👁️ 10 peržiūrų


Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *